Hur rekryteras en vallachef?

Den här tråden handlar inte i första hand om att såga Anders Svanebo och hans team utan om hur en vallachef rekryteras.
Svanebo är ju bara 39 år och det är ju inte så länge sen hans aktiva karriär avslutades.
På vilka meriter har han fått tjänsten? Har Anders byggt upp ett förtroende som duktig vallare redan under sin aktiva karriär eller har han bara några få år som aktiv vallare som merit? Hur utbildar man sig som vallare? Är det enbart "hands on" som gäller eller är det andra egenskaper som är viktigare? Jag menar då ledare, teambyggare, spindeln i nätet, ekonomi, teknisk kunskap, kontaktnät osv.
Anders är väl en ovanligt ung vallachef och det har ju inte fungerat felfritt under första året. Personligen tycker jag inte det varit varken bättre eller sämre än vanligt men det känns ändå som att de svenska åkarna har väldigt bra eller betydligt sämre än några andra lag.
Kan det bero på åkarna själva? Har olika länder/åkare olika rutiner vid val av skidor, struktur, valla osv?

Intressant tråd, hoppas någon initierad går in och svarar för jag vet inte hur det går till. Det måste ju handla mycket om ”rykten” om vem som är duktig och även viss erfarenhet av egen skidåkarkarriär.

Ja, så tänker jag också. I Anders fall måste han varit något av en vallanörd redan som aktiv.
Kanske t.o.m representerat någon valla tillverkare som yrke eller så.