1/10 Stopp för långa arbetspass, fri schemaläggning och övertid i vården

Från och med 1/10 skrivs historia. Då kommer de nya eu- direktivet att gälla. Med krav om minst 11 timmars vila mellan pass. Krav på att 1 ggn per vecka ha 11+36, dvs 47 timmars sammanhängande ledighet. Utöver det förbjuds långa arbetspass.

Detta innebär att fri schemaläggning inte kommer vara möjligt inom vården. Övertid försvinner då det annars kräver att arbetsgivaren kompenserar med ledighet inom 14 dagar ( dvs så byts det mot ledighet senare, vilket gör att kvalificerad övertid försvinner)
Ryggpass eller s.k kakaturer blir också ett minne blott. C+A.

Brandmän, vårdpersonal och poliser är vansinniga för det slår sönder deras liv.
Nu finns det undantag som gör att man inte behöver följa direktivet vilket andra länder gjort. Men inte Sverige som nu väljer att följa det. Sverige vill vara bäst i klassen. Det feministiska fackförbundet Vårdförbundet har gått emot sina medlemmar och varit drivande att genomföra det.

Det sker nu massuppsägningar i landet. Vissa ambulansstationer har tappat hälften av sina anställda.

Ny inskränkning från Sverige. Det nya Nordkorea. Det ska absolut inte gå att jobba sig till pengar.

Mer info finns att läsa här:


/Mod.

Låter bra! Ju mer detaljstyrning inom vården, desto bättre. Ingen ska komma undan.

Risken är stor, tror jag att fler lämnar vården. Nu kan de inte styra sina scheman längre. Dessutom försvinner i praktiken till möjlighet att jobba extra vilket kompenserat låga löner

Som sagt, låter bara bra! Ju jävligare, desto bättre.

Vårt arbete har redan avfärdat det. Fortfarande okej om fack och arbetsgivare kommer överens vilket dom redan ''gjort''.

Okej men den absoluta majoriteten kommer jobba så här. Det har facket sagt. Möjligt, men det ska MBLs förhandlas med enskild avdelning och enskild arbetstagare på avdelningen. Det kommer bli omöjligt. Isf är ni ett av 3 undantag i Sverige. Inte ens undantag har gjorts i Sollefteå där mer än halva ambulansen (19/36) slutat. Eu hotar med extrema böter. Så kom inte med detta påstående för det kommer inte göras undantag i ngn stor omfattning

Så säger du ända till den dagen du behöver vård och det finns inte en jävel på plats som kan ta hand om dig, alternativt att du får en person som kan knappt ett ord svenska.

Folk kommer säkert att vända blickarna mot Norge, då arbetsgivaren i Norge knappast bryr sig om du vill jobba 150% bara du är på plats och gör ett bra jobb.

Hittade själv ett attraktivt jobb i Norge med bra lön och gratis boende men tyvärr så kan man inte åka just nu pga ens sjukdom som snart skall börja att behandlas.

Ja, såklart jag håller med dig. Men har slutat bry mig. Jag har gett upp.


Jag kommer också antagligen flytta till Norge.

Kravet på 11 timmars sammanhängande dyngsvila kom in i Arbetstidslagen 2005-07-01. Då ställde industrin om och viss övrig verksamhet har haft dispens under nästan tjugo års tid. Man har därför haft stora möjligheter till att få en smidig övergång till gällande lagstiftning.

Förstår delvis att att exempelvis räddningstjänst och ambulans haft dispens men hur man kunnat haft avsteg från arbetstidslagen under 20 år för vanlig sjukvårdspersonal förstår jag inte.

Arbetstidslag (1982:673)
Ändring införd SFS 1982 i lydelse enligt SFS 2005:165
/Träder i kraft I: 2005-07-01/

13 § Alla arbetstagare skall ha minst elva timmars sammanhängande ledighet under varje period om tjugofyra timmar (dygnsvila). Avvikelse får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning att arbetstagaren ges motsvarande kompensationsledighet.

https://lagen.nu/1982:673/konsolidering/2005:165

Så på vilket sätt är ambulansen ett mer acceptabelt undantag? Jag skulle utan tvekan vilja påpeka att borttagande av C+A tur kommer förvärra arbetsmiljö. Helt jävla otroligt att komma varje morgon och förbereda så mycket jobb inför rond utan att känna dom.

Sossar och byråkrater styr för mycket i våra liv. Åt helvete med dom ( all sjukvårdspersonal hatar HR, ffa läkare). Se till att rensa HR med minst 50 procent och låt personalen avgöra hur de vill jobba. Fick off Vårdförbundet

jag går upp till att jobba varannan helg i stället för att jobba 2 av 5 helger, enbart för att få igen lite av de extrapass man tagit innan för att tjäna lite extra.