Fick en skriftlig varning efter politiska diskussioner på jobbet

Det finns 2 olika sorters varningar som en arg. giv. kan dela ut:
Varning med ngn form av disciplinär påföljd
Varning med information om att arbetsgivaren tänker vidta åtgärder om ingen ändring sker.

Den första är mer formell och en arb. giv. kan/får inte göra något sådant utan att först förhandla med facket. Det måste finnas en rättslig grund.
Den andra är mer informell och kallas av vissa för "LAS-varning". Det finns ingen formalia runt en sådan.

Skillnaderna mellan dessa är inte alltid glasklar. En skillnad är att en mer formell varning innehåller någon form av bestraffning eller disciplinär åtgärd men någon sådan får inte en mer informell varning innehålla. En informell varning (LAS-varning) får t.ex. inte innehålla hot om uppsägning och om jag tolkar dig rätt så kan alltså något sådant som skulle kunna tolkas som hot om uppsägning ha funnits med i den skriftliga varning du fått och om så skulle den ev. vara direkt rättsvidrig samt grund för skadestånd till dig. Det är inte helt enkelt att veta säkert men såsom jag tolkar det så kan det vara så.

Om jag förstår dig rätt så fick du alltså något skriftligt från din arb. giv. Fanns där med något skrivet om anledningen till utfärdandet av denna skriftliga varning?

Som många andra också varit inne på verkar denna LAS-varning vara absurd. Jag har dock sett ännu mer absurda LAS-varningar så helt förvånad blir jag inte. Okunskapen om LAS-varningar är utbredd och det finns de arg. giv. som använder detta för minsta lilla (eller t.o.m. med rent hitte-på som "grund"). I många fall känns det mest som en sorglig härskarteknik. Väldigt tråkigt att du blivit utsatt för detta.

Hur du väljer att hantera detta är naturligtvis upp till dig.
Du kan välja att köra strutsmetoden dvs att du bara struntar i allt. Det finns för- och nackdelar med att göra så.
En annan möjlighet är att du helt enkelt skriver till din chef att du anser att denna LAS-varning delats ut på felaktiga grunder. Det kommer inte att få någon större betydelse egentligen men skulle din arb. giv. få för sig att kladda med fler LAS-varningar samt i ett senare skede få för sig att avskeda dig med ngn kladdig motivering om personliga skäl så kan du i vart fall för den här LAS-varningen visa att du protesterat mot den och inte bara godtagit den.
En tredje möjlighet är att du kontaktar facket och visar vad du fått. Det är som sagt var möjligt att din arb. giv. gjort bort sig och gett dig en formell varning med discplinära följder utan att ha någon rättslig grund för det och utan att ha förhandlat saken med facket. Om du är med i facket och det skulle vara så här så lär inte facket bli direkt översvällande glada. Det är få saker som kan få ett fackförbund att se rött som när en arb. giv. sidsteppar facket. Detta skulle ev. kunna ta hus i helvetet och kanske resultera i att facket drar din arb. giv. inför skranket och att både facket och du får någon liten slant pga klantighet från din arb. giv. Detta skulle även kunna vara en viktig markering gentemot företaget för de måste veta att de inte kan agera hur som helst. Sen är ju frågan hur stämningen blir på arbetsplatsen och mellan din chef och dig men tja... det kanske din chef borde ha tänkt på innan vederbörande kladdade ihop sin LAS-varning.

Lite vid sidan om är det svårt att inte reflektera över att din arb. giv. anser att ord står mot ord och därmed anser att en skriftlig varning är rättfärdigad. Hellre fälla än fria? Hå hå ja ja... det är som jag alltid brukar säga. Skillnaden mellan genialiteten och idiotin är att genialiteten har sina begränsningar!

<...>Att utvisa alla invandrare som begår brott skulle kunna ses som kontroversiellt då det inte längre är likhet inför lagen, dvs den som är invandrad riskerar värre konsekvenser av samma brott som den som inte är det.

Jag har lunchrast nu och vill bara lämna en uppdatering:

Jag har samtalat med min chef och det dök upp saker som jag inte fick reda på i Fredags.
Personen i frågan som har pratat med min chef har sagt att jag tycker att alla invandrare utvisas från Sverige.
Personen har även sagt att jag inte tycker om invandrare överhuvudtaget.

Detta är något jag verkligen inte har sagt, jag skulle aldrig få för sig mig att säga något sådant. Inte ens bland mina närmsta vänner på fritiden.

Jag har en del vänner som har en invandrarbakgrund, vilket jag förklarade för min chef.

Jag är sjukt ledsen och försökte förklara för min chef att det bara är lögner, han säger att det är ord mot och ord att det är svårt att komma till botten med detta. Min chef sa att jag kan vara lugn så länge jag inte pratar om ämnet igen på min arbetsplats.

Väldigt besviken och min motivation har verkligen hamnat på botten.
Jag kommer överväga att leta efter lediga tjänster inom samma sektor.

Företaget kommer outas i denna tråd om det blir så att jag lämnar.
Bedrövligt beteende från min chef.

Hej!

Jag jobbar inom IT där det finns ca 300 anställda på kontoret.
Ålder: 25-30

I fredags så diskuterade jag och några kollegor under lunchen om det kommande valet och vilka samhällsproblem som vi tycker är dom mest viktiga att lyfta fram inför valet.

För att sammanfatta det hela så landade vi i det ökande antalet dödsskjutningar i Sverige.
Jag lyfte fram min åsikt kring att Sverige kommer behöva utvisa fler kriminella människor om samhället ska lyckas gå mot rätt riktning.

En annan anställd, som inte satt vid samma bord, har sedan gått till min arbetsgivare och sagt att han tog illa upp.
Jag vet inte vilken anställd det gäller, arbetsgivaren berättade bara att han fått veta detta.

Jag fick därför en skriftlig varning och om det upprepas så kan det leda till att jag får lämna jobbet.

Jag kommer inte tala delta in i några politiska diskussioner igen på jobbet då jag inte vill riskera mitt jobb.
Men skulle verkligen facket godkänna att en arbetsgivare sparkar en anställd för att man delar med sig utav sin åsikt inom politik?

Jag är inte här för att diskutera huruvida jag har rätt eller fel med min politiska åsikt utan snarare om en arbetsgivare verkligen kan dela ut en varning för att jag var med i en diskussion om politik under lunchen?

Det var ju bara en diskussion med mina kollegor som jag har en bra relation med.

Väl sammanfattat!

Det är inte på nåt sätt orimligt att man uttrycker att man tycker att man ska utvisa kriminella invandrare. Det är inte rasistiskt eller kan knappast uppfattas som kränkande.

Däremot så är det mycket olagligt att försöka hindra eller avskeda arbetstagare som uttrycker sina grundlagsstadgade rättigheter att uttrycka sig fritt.

Spela in samtal med arbetsgivare och spara alla mail.
Föreslå en uppsägning med 12 månaders avgångsvederlag.
Öppna en öl.
Luta dig tillbaka