Citat:
Ursprungligen postat av
raviolo
När det gäller ladies month är det en vattendelare, men det är ett mycket bra sätt att locka kvinnliga ingenjörer och stärka ÅF kompetensmässigt och marknadsmässigt. Antal sökande går upp under månaden. Delade grupper ger (enligt forskning) bättre lönsamhet och är (min åsikt) roligare.
För att ge vatten på din kvarn kan jag ge ytterligare ett exempel på socialt ansvar: Julgåvan varje år som tidigare gavs till de anställda går nu istället som gåva till barncancerfonden. Alla nöjda!
Hur är det med jämställdheten när man kvoterar anställning efter kön?
Roligare har man säkert, ivf på firmafesten, men det är även känt att kvinnor arbetar betydligt mindre än män när de väl är på arbetet. Därtill är de oftare frånvarande och dessutom är de mer sjukskrivna, arbetsskadade och förtidspensionerade. Företag med kvinnlig vd är mindre lönsamma än dito med män. Så var ökar lönsamheten?
Fick ni själv vara med att bestämma att "er" julgåva skulle ges till en annan och i så fall vem? Har själv varit med om liknande och vi anställda blev inte ens tillfrågade. Vi kände det som att vi inte längre var uppskattade!