• 36 090 online
  • 1 184 483 medlemmar
  • 61 225 557 inlägg
  • 1
  • 2
2018-08-13, 08:50
  #13
Medlem
Gäller att tänka i 2 steg. Lagen om semester reglerar grunden/ ramlag. Intjänande året, 25 dgr sem heltid tid , betalda/ inte betalda etc. Utifrån lagen så tecknas det kollektivavtal beroende på branch. Enkelt uttryckt : kollektivtalen får inte försämra lagen. Men lagen är till delar dispositiv : dvs parterna får förhandla och ändra delar. De flesta avtal har i dag tex tilläggsdagar ju äldre du blir , högre tillägg än vad lagen säger mm. Under provanställningen så är mitt råd att arbeta på utan semester. Läs avtalet du fått.
Citera
  • 1
  • 2