GEKÅS ULLARED sparkar VD på dagen

Visst att man kan låta en VD gå på dagen utan att de egentligen vore konstigt.
Men att göra det mitt i tiden då #metoo skriker som högst och höga chefer får avgå på flera håll så känns det jävligt taskigt att göra det på detta sätt, frågorna kring om det är pga sexuella trakasserier blir ju oundvikliga. Så detta är definitivt inget normalt från en vettig styrelse.

Då det inte finns någon anmälan upprättad så är jag rätt säker på att detta handlar om brottslighet eller etiskt felande av ekonomiskt karaktär. De håller väl bara käften nu och hoppas de inte blir för mycket dålig PR och att media fokuserar på alla våldtäktsmän som härjar i maktpositioner istället.

Det är ju möjligt att det är något som diskuterats en längre tid... Är väl sällan så att företag, oavsett dignitet sitter och twittrar ut

" Funderar på att sparka Mattias Vdsson. Avångsvederlag kommer givetvis inte betalas ut #HataMattias"

eller

" Sparkat Mattias, men han får dröja kvar i ett par månader så att inte flashback tror han är Mattias Taffsesson"

Jaså?
Det händer väldigt ofta när en styrelse väl bestämt sig.
En VD är bara anställd precis som alla andra är i ett företag. Och ju större företag det är desto större chans är det att en VD avslutas omedelbart än att han/hon fasas ut. Och någon anställningstrygghet finns inte som det gör för vanliga jobb. Men det kan finnas och finns i regel (garanterat även här) avgångsvederlag som löses ut om en VD kickas utan att ha brutit mot andra delar av sitt kontrakt.
Varför?
Inte så knepigt att lista ut kan man tycka. Äger du ett företag värt hundratals miljoner och känner att "kaptenen" du utsett för att sköta skutan åt dig drar åt ett annat håll än du vill så fixar du det idag, och inte om en månad då strategiska beslut redan hade kunnat börja ge effekt, istället för att bara vänta och göra det senare.

Jag har sett sånt här hända massor av gånger i stora företag och i regel har det berott på att styrelsen vill påbörja en förändring i en ny riktning som VD'n inte tror lika starkt på och då byter man omedelbart hellre än att låta en peron som inte tror på det han måste göra, göra det.
Sådana avslut sker i regel i samförstånd. En VD vet mycket väl att sånt här kan hända om ägarna vill det och att rätt person på rätt plats är av vital vikt.

Ericsson har kickat både VD och Vice VD's på detta sätt både förra året och i år tex. Inga lagbrott, inget fel om var begånget. Bara olika syn på framtiden mot styrelsen, hur problem ska lösa helt enkelt.
AIK gjorde det samma nyss.
Mc Donalds Sverige förra året osv.

Du vet bara inte vad du pratar om men vill ändå säga nåt som du tycker låter rimligt.
Det blir lättare när du växt upp lite och både vet mer och har börjat förstå hur korkade människor som bara säger saker utan en aning, egentligen låter.

Heter inte VD:n Boris?

det är ingen metallarbetare på Volvo vi snackar om. Företagsledare får gå på dagen då och då. De sparkas i regel för att man behöver få till en förändring och det finns inget att vänta på. Den "drabbade" har heller ingen anledning att sitta kvar. Ge dem ett fördelaktigt avgångsvederlag bara, så är alla nöjda och glada sen

Men det är klart det skulle vara roligare ifall han hade "rimjobbat" en fyllesovande Ola-Conny på senaste fimafesten och nu blivit avslöjad efter att OlaConny postat en #meetoo på sin publika insta

#HatsMattias 😂

Nej men helt rätt så har troligtvis tuffa förhandlingar varit igång i månader och en ny är på ingång. Att avsätta en vd är inte lätt, framförallt inte till en av norra europas mest lönsamma affär.

Jan tog över efter Boris som VD i januari 2015.

Nej, det "förhandlas" inte om att avskeda en VD. Styrelsen gör det helt enkelt när den inte har förtroende för nuvarande VD, om VD inte har presterat efter utlovade mål eller om styrelse och vd drar åt olika håll i t ex strategi- eller organisationsfrågor.

Det är t ex relativt vanligt att en vd kommer till styrelsemötet för att presentera den senaste ekonomiska uppföljningen, varpå styrelsen konstaterar att VD inte nått upp till den budget han själv tagit fram och därför omedelbart avskedas, får lämna styrelsemötet, ta avsked från kollegerna på kontoret och lämna samma dag. Jag har personligen sett inte mindre än 2 st VD bli avskedade av denna anledning på företag jag arbetat på. Man håller inte på och strular och velar i sådana här sammanhang.

Men i TV-serien är det ju fortfarande Boris.

Nej, Wallberg har varit VD i tv-serien Ullared ända sedan Boris slutade. Boris var väl däremot kvar nån säsong i tv-serien Ullareds storsäljare, om jag inte minns fel, men även där tog Wallberg över

Det här är ju inte värt att hamna på ”Aktuella ämnen”.

En VD som får gå på dagen är standard procedure. Han får lovord från styrelsen ändå, det är så det går till. Det ser alltid konstigt ut från utsidan. Ett snabbt VD-byte är ju inget konstigt. Någon snackar om juletider... som om VD:n måste vara där och se till så att allt flyter... Really?

VD:n behövs för att smiska personalen att jobba snabbare i kassan? För att se till så att de välbetalda mellancheferna inte sabbar julruschen? Så att inte det väletablerade Ge-kås går under utan dess Kapten(?)?

Lever ni under stenar?

Strategin för det här är ju fixat, allt kommer att flyta på som vanligt.

En VD är inte hela världen för ett väletablerat företag.

Tror knappast att VD:n har gjort något dumt. Förutom att ha för mycket egna idéer. Men det kommer endast gynna honom i det stora loppet. Karlsson själv hade nog hållt med.

Det kan vara så enkelt som att nya VD:n velat höja priserna. Att kundtillströmningen ändå är så stor så att det inte gör någon skillnad. Lite mindre kunder men högre priser ger ändå större vinster. Kortsiktigt skulle detta fungera men på sikt så skulle det skada det som byggts upp. Mer än så behöver det inte vara som skiljer vad VD:n, styrelsen och ägarna tycker. Tänker inte VD:n samma som ägarna och tillfredställer dem så fungerar det inte längre!