Samlingstråd - Frågor om lagar och avtal på arbetsmarknaden

Är det verkligen så att den som gör misstaget att arbeta natt inom Hotell & Restaurang avtalet. HRF. Inte har rätt till det så kallade Natt-Ob:et? utan endast det ordinarie tillägget, om man jobbar stadigvarande natt?`. Hur i h*vete kan man isåfall ens kalla det natt-ob om dem som förtjänar det mest, dvs de som alltid jobbar natt inte har rätt till det?. Va fan 19.80/timme när man jobbar natt. För det som man utsätter kroppen för när man jobbar natt så borde väl det vara självklart att man får både vanligt OB och Natt-ob??. Inte ens då kommer man upp i vad t.ex Handel har för sina anställda men ändå..

Är HRF så veka att dem inte vågar förhandla om OB?

Hur kommer det sig att OB-ersättningar varierar så kraftigt? Man skulle ju tjäna mer på att sitta och dega i kassan på Ica Nära i Kiruna eller någon H&M butik en månad än att slita arslet av sig på Grand Hotel samma tid.

Jag planerar att söka uppehållstillstånd för min Thailändska flickvän och hon nu får uppehållstillstånd, Har hon då rätt att arbeta i Sverige eller hur förhåller det sig? Behöver hon söka arbetstillstånd också?

Ja man får jobba extra, men till en viss gräns. Om du redan jobbar heltid så får du inte jobba så mycket mer.
Exakt hur mycket du får jobba vet jag inte men det finns en massa krångliga arbetstidsregler, så du måste läsa på alternativt anställa en jurist.
Själv är jag lite smått förbannad över att jag inte får jobba mer. Skulle gärna jobba 6 dagar i veckan, kanske 7.

Jag har i lite över ett år jobbat för en byggfirma som lärling, de plockade in mig helt grön så riktiga buddies! Nu är dock en tid då de har väldigt lite arbete, och de har väl märkt att jag inte vill stå och riva hus när jag är 50. Så nu kommer de antagligen be mig att gå. Vi har inte skrivit några papper men jag har jobbat minst 40h/V i mer än ett år. Jag har gått som anställd precis som alla andra, vi får timlön. Jag är inte sist in och de tillämpar "sist in - först ut". De verkar också ha dragit semesterdagar då det inte funnits något att göra de få gånger det varit så.
Nu har de dock inte haft jobb åt mig i snart tre veckor, så jag har bara gått hemma.

Så vad händer nu? Jag vet att som tillsvidare anställd har jag 1 månads uppsägningstid och då också ersättning för det. Jag borde också ha ersättning för tiden jag inte jobbat nu. Och eftersom jag inte var sist in, är det ett privelegium de i så fall måste förhandla bort med mig, med en viss ersättning för det? Kan de påstå att jag egentligen bara gått som timanställd vid behov och då slippa all ersättning? För då sitter jag jäävligt tight.. Och blir jag på något sätt lidande i framtiden för att jag blir uppsagd, skulle jag tjäna på att säga upp mig själv om de vill erbjuda det?

De är inte anslutna till något fack.

Om ni inte har ett skrivet anställningsavtal är tillsvidareanställning det som gäller iom att det är huvudanställningsformen i LAS. Det innebär, helt riktigt, att du är anställd och ska ha lön även om företaget inte har arbetsuppgifter åt dig. Det stämmer även att du i så fall har en månads uppsägningstid.

Gällande sist in, först ut så har företag med färre än 0 anställda ett undantag från LAS. Undantaget innebär att de får undanta 2 personer från turordningslistan vid arbetsbrist. Ex kan alltså företaget behålla de 2 sist anställda och och säga upp nr 3 och uppåt i turordningen. Utöver det skall den som blir kvar i företaget ha tillräckliga kvalifikationer för de kvarvarande arbetena. Dvs om alla kvarvarande arbeten kräver yrkeskompetens du inte har kan du bli uppsagd även om du är nr 4 på listan och nr 3 som har yrkeskompetens får stanna.

Nej, du tjänar inte på att säga upp dig själv. En egen uppsägning innebär en lång spärrtid nnan A-kassan tickar igång.

Vet inte var du jobbar men jag har ca 24h Undervisning. 12h andra ansvarsområden. Tiden som är kvar på min 40h arbetstid kan man kanske tro är planeringstid men så är sällan fallet. Den planering jag faktiskt gör blir ofta på helger och kvällar....

Undervisar i 5 olika ämnen med åtta olika kurser så det är inte lätt att få tiden att räcka till.
Slutar dock som lärare om 2 veckor vilket känns helt underbart.....

Finns olika avtal men väldigt få detaljreglerar arbetstiden utan det är det din arbetsgivare som gör.
Det finns en orsak till att svenska skolan är i fritt fall...

Två timmars undervisning skulle jag varit nöjd med allt över en timme....

Beskrivning av problem:
Ingen ersättning för röda dagar jul/nyår om vi inte arbetar före och efter de röda dagarna. Arbetstidsförkortning finns ej.

Frågeställning:
Kan man ta ut semester, kompledighet eller arbetstidsförkortning för att få betalt under dessa dagar? Hur är egentligen reglerna kring arbetstidsförkortning? Och sist, finns detta i text någonstans, som absolut inte går att misstolka?

Har din arbetsplats kollektivavtal och isåfall vilket:
Byggnads.

Tack på förhand!

Vilket av Byggnads avtal gäller det, de har flera. http://byggnads.se/Verksamhet/Kollektivavtal/Material/

Ja, beviljad ledighet, inom vissa gränser, ger rätt till helglön. Nedan anges kvalifikationsreglerna för respektive avtals helglön.
ME + Bygg

Glas (verkar inte ha några kvalifikationskrav)

Plåt och Vent

VVS

Frågor på det?

Beskrivning av problem:
Har en fråga gällande anställning och anciennitet.

På arbetsplatsen har vi flera olika schemarullingar, med allt från 25 till 100%.
Det som min fråga gäller är 50%, där finns det i sin tur tre olika rullningar: förmiddag, eftermiddag och helg.

Där 50%-helg är det populäraste, då det är få inställelser under en månad. Jag arbetar 50%-helg.

Nu skall det dock dras ned på personal på 50%-helg. Och vi som går på 50%-helg utan att vara tjänstlediga för studier blir flyttade till 50%-FM/EM. Medans de som är tjänstlediga för studier, med 75% alt. 100% i grunden, får arbeta kvar på 50%-helg.

Ska börja med att säga att anciennitet är något som enligt alla chefer skall följas till punkt och pricka på min arbetsplats.

Frågeställning:
Min fundering är om arbetsgivaren har rätt att bortse från ancienniteten när de flyttar personer till ett sämre schema?
Mina chefer säger att de kan göra så. Men finns nog inga som jag litar så lite på som dem.

Har din arbetsplats kollektivavtal och isåfall vilket:
Ja, transport.

Edit: Googlar på studieledighetslagen, men hittar endast information om negativ särbehandling. Inte positiv.

Tack på förhand

Enkelt svar i två delar:
A) Läs ditt kollektivavtal
B) Arbetsgivaren "leder och fördelar" arbetet utefter eget huvud. Inklusive schemaplanering.

Anciennitet - erfarenhet, kan vara en faktor om det handlar om en anställning av en person inom offentlig sektor. Men det har ingenting att göra med hur arbetsgivaren väljer att organisera arbetet när personen väl är anställd.

Om du anser att det är en personfråga, t.ex att en mycket erfaren (dvs äldre) anställd får ett sämre schema just med anledning av ålder/erfarenhet kan det vara värt att ta upp saken med facket eller skyddsombud som eventuell åldersdiskriminering. Annars inte.

Handlar det om större strukturella förändringar kan Medbestämmandelagen - MBL - vara tillämplig, men den ger rätt till insyn och påverkan inte rätten att styra och hindra arbetets gång/förändring, för det är Arbetsgivarens privillegium hur det ska gå till.

Tackar så mycket för svar


På min arbetsplats har man alltid utgått från anciennitet när det har kommit till att byta schema (även inom samma tjänstgöringsgrad). Men det är klart att det kan ha ljugit för mig också. Alt. inte haft koll på vad de pratar om.

Ska läsa kollektivavtalet igen. Även om det är rätt kört efter din förklaring.

Edit: Hittade på mailet som fick mig att ställa frågan i denna tråd: "Är man studieledig, dvs en lagstadgad tj.ledighet så kan man enligt lag inte röra personens schema innan dennes tj.ledighet går ut. "

Stämmer detta?