Citat:
Ursprungligen postat av
Maviel
Jobbar inom vården där det ständigt fattas folk och tjänster är vakanta. Det har man löst genom att lägga om arbete till treskift men med samma heltidsmått. Vilket innebär att det fortfarande fattas personal och det bemannas med övertidspass. Inte en hållbar lösning. Jag hade önskat att man tittade långsiktigt och gjorde scheman med vettig återhämtning - och kortare heltidsmått för det tar lång tid att ställa om från natt till dag. Några arbetsplatser jag jobbat på har sänkt heltidsmåttet för nattarbete. Där jag jobbar idag (oregelbunden arbetstid) är det tekniskt omöjligt att lägga ett lagligt schema med dygsvila och veckovila på heltid så alla arbetar på pappret 80%. Jag hade önskat att dessa 80% motsvarade heltid. Men där är vi inte än.
Kommunal har väl redan lagt en övertidsblockad på ett antal orter i Sverige. Det är en bra början att höja alla 80% till heltid. Nyttjas mertid och övertid slentrianmässigt är det fel i systemet och det skulle stoppats för länge sedan.
Det är ett systemfel att ha folk anställda på 80% och ta ut på mer/övertid vecka ut och vecka in.
Samtidigt snackar sossarna om 6 timmars arbetsdag, låt mig gissa hejvillt hur det skulle bli. Jo samma som i dag med folk som blir "känner sig tvungna" att gå ut på övertid.
Aldrig arbetat inom vården men inom andra yrken, där man när jag började hade vikarier som täckte in när det var sjuka och lediga men på slutet var vi bruttobemannade, vilket i praktiken var att man
alltid fick täcka upp för de som var sjuka eller lediga, det fanns inga vikarier men fortfarande lika många stationer, vi fick heller inte släppa allt och gå hem när vi slutade utan var tvungna att genomföra ibland två arbetspass just pga. den "bruttobemanning" som skulle vara. Låt de jävlarna som planerar scheman gå ut och täcka in där det fattas, då skulle det bli annat ljud i skällan!
Nej, jag tror inte på 6 timmars arbetsdag, det blir bara "gör jobbet på 6 timmar i stället för 8 timmar"
